Systeembeheerder (m/v/x)

Wie is uw werkgever?

De dienst Nieuwe Technologieën van de gemeente Sint-Lambrechts-Woluwe houdt zich bezig met de ontwikkeling van informatie- en communicatietechnologieën binnen het bestuur.

Zijn taken zijn als volgt:

• de toepassingen beheren, meestal specifiek voor de overheidssector
• de gebruikers ondersteunen en opleiden

Wat houdt de functie in?

Als systeembeheerder bent u (m/v/x) verantwoordelijk voor het beheer van de systeem- en netwerkinfrastructuren van het gemeentebestuur van Sint-Lambrechts-Woluwe en zijn verschillende websites.

U zorgt voor het onderhoud, de monitoring en de beveiliging van de Active Directory– en Exchange Server-omgevingen en biedt geavanceerde technische ondersteuning aan de gebruikers.

Wie zoeken we?

• minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie
• passieve kennis van het Engels
• uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden hebben
• kennis hebben van Active Directory (gebruikersbeheer, beveiligingsgroepen en GPO’s), Exchange Server (geavanceerde administratie, e-mailbeheer en beveiliging), Microsoft Windows Server (beheersing van Windows Server-omgevingen van 2012-2019), netwerken en protocollen (kennis van netwerkbeheer, VPN, DNS, DHCP, TCP/IP), virtualisatie (ervaring met virtualisatieoplossingen van het VMware-type)
• zowel autonoom als in groep kunnen functioneren
• vlot kunnen communiceren
• meerdere taken tegelijkertijd kunnen uitvoeren
• nauwgezet zijn

Wat zijn uw troeven?

• goede beheersing van Microsoft 365: kennis van Microsoft 365-functies, met name beheer in Microsoft Entra ID en Microsoft Exchange Online
• kennis van scripting: ervaring met beheer- en implementatietools (WSUS, PowerShell, SCCM)
• tweetalig FR/NL

Wat zijn de voorwaarden?

Diploma hoger onderwijs van het korte type (bachelor/graduaat) in informatica of overeenkomstig gelijkgeschakeld diploma.

Wat bieden wij?

Een voltijds contract van onbepaalde duur.

Wedden worden betaald overeenkomstig de schalen in het Sociaal Handvest, die gekoppeld zijn aan het diploma en de anciënniteit van de werknemers.

! Wedden worden, naast de indexatie, om de 2 jaar automatisch verhoogd (+-2%) en na 6 jaar en 15 jaar anciënniteit in het gemeentebestuur via een “codesprong” (+-6%).

Minimaal voltijds salaris in barema van niveau B1 (bachelor/graduaat), trap 0 – zonder validatie van eerdere ervaring: 2.904,84 EUR (bruto maandsalaris, al aangepast aan de huidige index, premies en anciënniteit niet inbegrepen).

! De jaren ervaring bij vorige werkgevers in de publieke sector kunnen volledig in aanmerking worden genomen, en het bruto maandsalaris zal dienovereenkomstig worden aangepast.

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques
• regelmatige vormingen
• mogelijkheid tot telewerk (maximaal 2 dagen voor voltijdse werknemers)
• 100% terugbetaling van het MIVB-abonnement en tegemoetkoming in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets, voetgangerspremie)
• hospitalisatieverzekering uitbreidbaar naar gezinsleden
• pensioenplan voor werknemers tegen 3% van het brutoloon
• zomerdienst (in juli en augustus werken voltijdse werknemers 6.00 uur per dag en worden ze voltijds betaald)

In het kader van de investering van de gemeente in de ontwikkeling van het welzijn van haar personeel, staat er een interne coach ter beschikking van het personeel om het welzijn van alle werknemers verder te verbeteren.

Als u geïnteresseerd bent in deze vacature, stuur ons dan:

• uw curriculum vitae
• uw motivatiebrief
• een kopie van uw diploma of gelijkgeschakeld diploma
• een eventueel attest van uw aanwervingsplan (Activa, Phoenix, enz.)

per e-mail naar het volgende adres: recrutement@woluwe1200.be met vermelding van de referentie 2024-027.

Als werkgever die een brede waaier van profielen aanwerft, zet het gemeentebestuur van Sint-Lambrechts-Woluwe zich in voor diversiteit, inclusie en gelijke kansen.

Het voert een inclusief beleid, d.w.z. dat het alle mensen in hun gemeenschappelijke omgeving betrekt en waardeert, ongeacht hun verschillen, en een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burgers aanbiedt, waarbij professionaliteit, respect en openheid voor alle verschillen hand in hand gaan.

Deze ambitie wordt weerspiegeld in de acties van het Diversiteitsplan, dat gericht is op het ontwikkelen van een transversale aanpak voor het beheer van diversiteit en inclusie.

We moedigen personen met een handicap (in samenwerking met de vzw DiversiCom) aan om te solliciteren en we zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die nodig zijn, zowel wat betreft de wervingsprocedure als de integratie in het gemeentebestuur.

Opgelet: enkel de kandidaturen met het gezochte profiel en het gevraagde diploma komen in aanmerking.