La gouvernance et la transversalité

L’administration de Woluwe-Saint-Lambert compte plus de 500 salariés organisés en 16 services qui se tiennent à la disposition de quelques 62.000 Woluwéennes et Woluwéens.

Grâce aux engagements qu’elle a pris il y a plusieurs années et aux efforts entrepris de longue date, le territoire de Woluwe-Saint-Lambert ne représente que 4,75% des émissions totales de GES émises sur l’ensemble du territoire bruxellois. L’administration communale ne représente, pour sa part, qu’environ 1% des émissions émises sur le territoire communal. Cependant, notre administration communale souhaite poursuivre ses efforts en matière d’environnement et de climat.

A cette fin, elle vise, d’une part, l’exemplarité. L’administration doit assurer un service public de qualité répondant aux besoins des citoyens sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs : renforcement de l’accessibilité des services publics, développement des services et informations en ligne afin de réduire les déplacements, réduction des consommations énergétiques, renforcement de la transparence sur les politiques publiques et sur l’avancement et l’impact des plans, etc. D’autre part, un monde en mutation implique pour l’administration de renforcer sa résilience et sa capacité à anticiper les risques, à gérer des crises, à imaginer rapidement des solutions efficaces à des défis inédits, à travailler sur des thématiques complexes et pluridisciplinaires, à évaluer l’avancement de ses projets à mettre en place un suivi de ses émissions de GES. Les ressources humaines, l’organisation des départements, le travail collaboratif et transversal, les finances, les achats et les outils numériques sont autant de leviers indispensables au changement qui doivent être mis au service de la transition.

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