Agent contrôleur du stationnement réglementé (f/h/x)

Employeur

Le service de stationnement réglementé de la commune de Woluwe-Saint-Lambert est une structure engagée dans la gestion efficace du stationnement sur le territoire communal. Les agents collaborent avec les habitants et l’administration.

Les missions du service sont de garantir un stationnement accessible à tous et bien régulé tout en permettant aux riverains de se stationner à proximité de leur habitation.

L’objectif du contrôle du stationnement est de veiller à ce que les conducteurs respectent les règles en vigueur dans les zones de stationnement réglementé et d’établir des redevances le cas échéant.

Contenu de la fonction

En tant qu’agent contrôleur du stationnement (f/h/x), vous parcourez le territoire de la commune. Vous êtes chargé de constater les infractions, de faciliter le stationnement des véhicules des riverains.

Vous (f/h/x):

vérifiez que les usagers de la voie publique respectent les règlements en matière de stationnement réglementé sur le territoire communal;
renseignez les usagers de la voie publique sur les règlements en vigueur en matière de stationnement règlementé (parking gratuit, tarifs appliqués selon les zones, utilisation des horodateurs, …);
réorientez les usagers de la voie publique (localisation et heures d’ouverture du guichet de stationnement, …) pour toute question administrative relative au stationnement réglementé (renouvellement des cartes de riverain, contestation d’amende, …);
constatez les infractions en apposant une redevance sur le pare-brise du véhicule en infraction;
signalez à la hiérarchie toute situation suspecte (fausse plaque d’immatriculation, fausse carte autorisant le stationnement sur les emplacements réservées aux personnes porteuses d’un handicap

Profil

Être autonome et proactif
Faire preuve d’empathie
Être sociable, calme, dynamique
Avoir la capacité de communication, l’esprit d’analyse et le sens des responsabilités
Disposer d’un permis de conduire B
Être capable de travailler sur PC
Être disponible le samedi

Atouts

Bilinguisme FR/NL

Expérience dans le domaine

Connaissances de la législation relatives aux redevances et taxes de stationnement

Conditions

Diplôme de l’enseignement secondaire inférieur (CESD)

Offre

Contrat à durée indéterminée

Horaire du lundi au samedi (avec repos compensatoire) 09h-17h ou 10h-18h

Les salaires sont octroyés selon les barèmes de la Charte sociale qui sont liés au diplôme et à l’ancienneté des travailleurs.

! Les salaires augmentent automatiquement, en dehors des indexations, tous les 2 ans (+-2%) et après 6 ans et 15 ans d’ancienneté dans l’administration et ce, via un « saut de code (+-6%).

Le salaire minimal à temps plein au grade D1 (diplôme de l’enseignement secondaire inférieur), échelon 0 – sans validation d’expérience antérieure : 2.438,68 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel, primes et ancienneté non comprises).

Le salaire dépendra de vos années d’expérience acquises auprès de vos employeurs précédents.

! Les années d’expérience acquises auprès de vos employeurs précédents dans le secteur public pourront être totalement prises en compte et votre salaire brut mensuel sera revu en conséquence.

Avantages extra-légaux:

chèques-repas ;
formations régulières ;
remboursement à 100% de l’abonnement STIB et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo, prime piéton) ;
assurance hospitalisation extensible aux membres de la famille ;
plan de pension pour les collaborateurs à hauteur de 3% du traitement brut ;
ans le cadre de l’investissement de la commune dans le développement du bien-être de son personnel, un coach interne est mis à disposition du personnel afin d’accroître encore davantage le bien-être de l’ensemble des travailleurs.

Intéressé(e) ?

Envoyez-nous votre :

curriculum vitae;
lettre de motivation;
copie de votre diplôme ou équivalence;
attestation éventuelle de votre plan d’embauche (Activa…)
par courriel à l’adresse suivante : recrutement@woluwe1200.be en mentionnant la référence 2024-022 pour le vendredi 27 septembre au plus tard.

Diversité

En tant qu’employeur recrutant des profils variés, l’administration communale de Woluwe-Saint-Lambert est engagée en matière de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances.

Elle mène une politique inclusive, c’est-à-dire, engageant et valorisant l’ensemble des personnes dans leur environnement commun quelles que soient leurs différences et en offrant un service de qualité aux citoyens et citoyennes, alliant professionnalisme, respect et ouverture à toutes les différences.

Elle traduit cette ambition aux travers des actions de son Plan Diversité, visant à développer une vision transversale de la gestion de la diversité et de l’inclusion.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap (collaboration avec l’asbl DiversiCom) à postuler et nous tiendrons compte des éventuelles adaptions nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

Attention : seules les candidatures correspondant au profil et au diplôme recherchés seront prises en considération.