Elektricien (m/v/x)

Cel Speciale Technieken en Energie

Wie is uw werkgever?

De dienst Beheer van het patrimonium van de gemeente Sint-Lambrechts-Woluwe is verantwoordelijk voor het beheer van de gemeente-eigendommen en gemeentegebouwen.

De afdeling Gemeentegebouwen van de dienst is verantwoordelijk voor de inrichting en het onderhoud van alle gebouwen van de gemeente: opvolging van de dossiers inzake bouw/verbouwing/renovatie, energieprestaties, beheer van speciale technieken, schoonmaak, enz.

Een technisch team (architecten, energiebeheerder, administratief personeel, enz.) en een aantal ambachtslui (arbeiders, gespecialiseerde arbeiders, enz.) zorgen voor de opvolging van de dossiers van de afdeling.

De cel Speciale Technieken en Energie van de afdeling Gemeentegebouwen initieert werkzaamheden met betrekking tot energieaspecten en zorgt voor het beheer van de technische installaties van de gebouwen (HVAC, elektriciteit, water, gas, alarmen, liften, automatische deuren, bliksemafleiders, tanks, enz.).

Wat houdt de functie in?

Als lid van de cel Speciale Technieken en Energie werkt u (m/v/x) aan het beheer van de tertiaire gebouwen (kantoren, scholen, kinderdagverblijven, cultuur, sport, enz.) en woningen met 400 en 230 volt door:

een preventief en correctief onderhoud uit te voeren aan de elektrische installaties volgens de geldende normen;
elektrische plannen uit te voeren om ervoor te zorgen dat de elektrische systemen correct werken overeenkomstig de geldende goede praktijken;
elektrische installaties te inspecteren op Trikker en actief deel te nemen aan het in overeenstemming brengen van de elektrische installaties.

Wie zoeken we?

U bent Franstalig.
U hebt een diploma hoger secundair onderwijs (6^e jaar tso of 7^e jaar bso) in elektriciteit.
U hebt een werkervaring in de elektriciteitssector.
U hebt basiskennis van toegangscontrole en videosystemen.
U bent autonoom, maar hebt ook een teamgeest.
U bent verantwoordelijk, punctueel en nauwkeurig.
U hebt een rijbewijs B.

Wat zijn uw troeven?

Vaardigheden in elektronica en/of alarmsystemen en/of systemen van 12/24 volt met zeer lage spanning zijn een pluspunt.

Wat zijn de voorwaarden?

Diploma hoger secundair onderwijs (6^e jaar tso of 7^e jaar bso) in elektriciteit.

Wat bieden wij?

Een voltijds contract van onbepaalde duur.

Wedden worden betaald overeenkomstig de schalen in het Sociaal Handvest, die gekoppeld zijn aan het diploma en de anciënniteit van de werknemers.

! Wedden worden, naast de indexatie, om de 2 jaar automatisch verhoogd (+-2%) en na 6 jaar en 15 jaar anciënniteit in het gemeentebestuur via een “codesprong” (+-6%).

! De jaren ervaring bij vorige werkgevers in de publieke sector kunnen volledig in aanmerking worden genomen, en het bruto maandsalaris zal dienovereenkomstig worden aangepast.

Minimaal voltijds salaris in barema van niveau D1, trap 0 (diploma hoger secundair onderwijs): 2.438,68 EUR (bruto maandsalaris, al aangepast aan de huidige index, premies en anciënniteit niet inbegrepen).

Na validatie van 10 jaar ervaring bij vorige werkgevers, bedraagt het bruto maandsalaris 2.762,00 EUR (barema van niveau D1 zonder taalvergoeding).

Extralegale voordelen:

maaltijdcheques
regelmatige vormingen
100% terugbetaling van het MIVB-abonnement en tegemoetkoming in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets, voetgangerspremie)
hospitalisatieverzekering uitbreidbaar naar gezinsleden
pensioenplan voor werknemers tegen 3% van het brutoloon
zomerdienst (in juli en augustus werken voltijdse werknemers 6.00 uur per dag en worden ze voltijds betaald)

In het kader van de investering van de gemeente in de ontwikkeling van het welzijn van haar personeel, staat er een interne coach ter beschikking van het personeel om het welzijn van alle werknemers verder te verbeteren.

Geïnteresseerd?

Stuur ons dan:

uw curriculum vitae
uw motivatiebrief
een kopie van uw diploma of gelijkgeschakeld diploma
een eventueel attest van uw aanwervingsplan (Activa, Phoenix, enz.)

per e-mail naar het volgende adres: recrutement@woluwe1200.be met vermelding van de referentie 2024-023.

Als werkgever die een brede waaier van profielen aanwerft, zet het gemeentebestuur van Sint-Lambrechts-Woluwe zich in voor diversiteit, inclusie en gelijke kansen.

Het voert een inclusief beleid, d.w.z. dat het alle mensen in hun gemeenschappelijke omgeving betrekt en waardeert, ongeacht hun verschillen, en een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burgers aanbiedt, waarbij professionaliteit, respect en openheid voor alle verschillen hand in hand gaan.

Deze ambitie wordt weerspiegeld in de acties van het Diversiteitsplan, dat gericht is op het ontwikkelen van een transversale aanpak voor het beheer van diversiteit en inclusie.

We moedigen personen met een handicap (in samenwerking met de vzw DiversiCom) aan om te solliciteren en we zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die nodig zijn, zowel wat betreft de wervingsprocedure als de integratie in het gemeentebestuur.