Ploegleider (m/v/x)

Wie is uw werkgever?

De dienst “Beheer van de openbare ruimte” van het gemeentebestuur van Sint-Lambrechts-Woluwe bestaat uit de volgende 3 diensten: “Werken en Bezetting van het openbaar domein, Openbare netheid en Wagenpark, Vervoer en Festiviteiten”, “Studies wegen en GIS” en “Groene ruimtes”.

De cel “Openbare netheid” staat met name in voor het reinigen van de wegen, het regelmatig ledigen van de vuilnisbakken, het dagelijks onderhouden van de 7 wijken door ze handmatig te vegen, het reinigen van de straatkolken, het mechanisch reinigen van de straten, openbare ruimtes en voetgangerszones, het verwijderen van illegale stortplaatsen, en het sneeuwvrij maken van de voetpaden en openbare ruimtes.

Wat houdt de functie in?

Als ploegleider (m/v/x) organiseert, coördineert en superviseert u de schoonmaakoperaties in de openbare ruimte.

U (m/v/x):

• organiseert, coördineert en verdeelt het werk binnen de ploeg;
• houdt toezicht op het werk van de personeelsleden op het terrein;
• zorgt ervoor dat de personeelsleden de uitrusting correct gebruiken;
• beheert de aan- en afwezigheden van de ploeg (ziekte, overuren, jaarlijks verlof, enz.);
• beheert de telefoongesprekken, e-mails, e-Atal-bonnen en aanvragen op het Fix-My-Street-platform;
• geeft de informatie die nuttig is voor de goede werking van de cel door aan de verantwoordelijke van die cel;
• coördineert de operaties van de cel met de andere cellen die de openbare ruimte beheren;
• ziet toe op de duurzaamheid van de voorraden en machines;
• stelt de evaluatieverslagen, nota’s ter attentie van de hiërarchie en aangiften van arbeidsongevallen op;
• beheert alle eventuele conflicten;
• waarborgt het welzijn van de ploeg (gereedschap, werkkledij, enz.);
• registreert de illegale stortingen, onhygiënische omstandigheden, tags en schoongemaakte wegen in een tabel;
• organiseert de ophalingen bij Wolu Techni-Cité door Net Brussel (elektronica, tv, koelkast, wasmachine, enz.);
• organiseert de ophalingen bij Wolu Techni-Cité van speciaal afval (lachgasflessen, enz.);
• beheert de opening van de toegangspoort bij Wolu Techni-Cité en het onthaal (bewoners, leveringen, enz.);
• beheert de noodgevallen, zoals oproepen van de politiezone, ongevallen, noodweer, enz.;
• maakt de gebruikers bewust van de regels rond netheid;
• bent beschikbaar buiten de werkuren om onder andere toezicht te houden op de weekendploeg, de ploeg die verantwoordelijk is voor de festiviteiten te helpen en dringende interventies door de ploeg te organiseren.

Wie zoeken we?

• in het bezit zijn van een rijbewijs B
• te allen tijde blijk geven van professionalisme en discretie
• indien nodig beschikbaar zijn buiten de werkuren
• in staat zijn om te reageren op dringende specifieke verzoeken
• vlot zijn in de omgang
• in staat zijn het werk te structureren: prioriteiten bepalen, procedures toepassen, feedback geven aan de ploeg en aan de hiërarchie
• blijk geven van veelzijdigheid in zijn werk en initiatief kunnen nemen
• in staat zijn in teamverband te werken
• het materieel en de apparatuur als voorzichtig en redelijk persoon gebruiken
• in staat zijn om nieuwe technieken (gebruik van nieuwe producten, machines, enz.) te integreren
• goede beheersing van het Frans, zowel mondeling als schriftelijk
• goede beheersing van IT-tools: MS Office, Word, Excel, internet, enz.

Wat zijn uw troeven?

• nauwgezet en gestructureerd zijn
• flexibel en autonoom zijn
• empathie en teamgeest tonen
• goede kennis van het Nederlands hebben

Wat zijn de voorwaarden?

Diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgeschakeld diploma.

Wat bieden wij?

Een contract van onbepaalde duur (voltijds).

Wedden worden betaald overeenkomstig de schalen in het Sociaal Handvest, die gekoppeld zijn aan het diploma en de anciënniteit van de werknemers.

! Wedden worden, naast de indexatie, om de 2 jaar automatisch verhoogd (+-2%) en na 6 jaar en 15 jaar anciënniteit in het gemeentebestuur via een “codesprong” (+-6%).

Minimale aanvangswedde in barema van niveau C1, trap 0: 2.516,71 EUR (bruto maandsalaris, al aangepast aan de huidige index, premies en anciënniteit niet inbegrepen).

! De jaren ervaring bij vorige werkgevers in de publieke sector kunnen volledig in aanmerking worden genomen, en het bruto maandsalaris zal dienovereenkomstig worden aangepast.

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques
• regelmatige vormingen
• mogelijkheid tot telewerk (maximaal 2 dagen voor voltijdse werknemers)
• 100% terugbetaling van het MIVB-abonnement en tegemoetkoming in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets, voetgangerspremie)
• hospitalisatieverzekering uitbreidbaar naar gezinsleden
• pensioenplan voor werknemers tegen 3% van het brutoloon
• zomerdienst (in juli en augustus werken voltijdse werknemers 6.00 uur per dag en worden ze voltijds betaald)

In het kader van de investering van de gemeente in de ontwikkeling van het welzijn van haar personeel, staat er een interne coach ter beschikking van het personeel om het welzijn van alle werknemers verder te verbeteren.

Geïnteresseerd?

Stuur ons dan:

• uw curriculum vitae
• uw motivatiebrief
• een kopie van uw diploma of gelijkgeschakeld diploma
• een eventueel attest van uw aanwervingsplan (Activa, Phoenix, enz.)

per e-mail naar het volgende adres: recrutement@woluwe1200.be met vermelding van de referentie 2024-024 tot en met 4 november 2024.